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四川高速公路企业文件建设的现状 | |
作者:李力 文章来源:中国论文联盟 点击数 更新时间:2013/11/28 20:13:09 文章录入:web13741 责任编辑:web13741 | |
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主观上说,一是部分单位对企业文化重视程度不够,对企业文化建设认识不到位,不能从整体上系统地构建企业文化,而是简单地将其等同于思想政治工作、精神文明建设或党建工作,从而造成企业文化建设角色模糊、收效甚微。二是部分单位以人为本、以职工为本的理念没有充分树立,没有能够把企业文化建设作为服务和关怀职工的重要手段,再加上组织和宣传不力,从而造成企业文化建设迟迟不见起色。三是创新意识不强,不能紧贴社会经济和文化热点,不能及时把握职工所思所想所需,从而造成企业文化建设载体单一、形式陈旧、内容老套、针对性差。 三、对策 针对上述存在的问题,若要进一步加强四川整理高速公路行业的企业文化建设,可在以下几方面加大力度: 一是要督促部分单位提高对企业文化建设重要性的认识,改变企业文化建设就是让职工打打球、看看书、喝喝茶等陈旧理念,真正从加强企业管理和塑造企业形象的高度认识企业文化,将企业文化作为凝聚职工、规范管理的有效手段,系统地、分步骤地抓好文化建设。 二是真正树立以人为本的科学发展理念,关怀职工、了解职工,想职工所想、急职工所急,为职工解决实际困难,畅通企业和职工之间的信息沟通渠道,构建及时有效的心理疏导机制,营造和谐氛围,增强企业凝聚力。 三是完善能上能下、公开择优的用人机制,扩大企务公开的范围,重大问题决策中广泛征求职工意见建议,增强职工参与企业公共事务的兴趣和能力,让职工将企业真正看成实现自我的平台,从而关心企业成长,为企业发展尽心尽力。 四是突出高速公路行业的服务功能,不断丰富服务内容、提高服务质量,更好地服务经济社会发展和群众便捷出行,树立高速公路良好社会形象。 五是创新文化建设载体,丰富文化活动内涵,既要有规模大、影响范围广的大型活动,又要根据不同年龄阶段、不同工作岗位、不同文化层次的职工群体,积极探索“经常有、小而精、短平快、花钱少、参与广”的各类小型文化活动,努力满足最广大职工最迫切的文化需要,并针对性地发现、培养企业文化人才,重点打造在行业内具有显著影响、在行业外有一定知名度的优质文化产品。 |
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